劳作合同书（劳务差遣人员专用） 甲 方:乙 方:签定日期: 年 月 日甲方(用人单位)用人单位称号用人单位居处法定代表人或担任人乙方(劳作者)姓 名 性 别 出生年月文化程度 联系方式户籍所在地实践居住地居民身份证号码有效证件称号 证件号码社会保险个人编号甲,乙两边依据《中华人民共和国劳作合同法》和有关法令,法规规则,在遵从合法,公正,诚笃信用准则的基础上,经相等自愿,洽谈一致签定本合同,并一起恪守本合同所列条款.一,劳作合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定时限劳务差遣劳作合同.约好合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方差遣乙方到用工单位的差遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,作业地址和作业内容(一)甲方差遣乙方的用工单位称号 .(二)乙方赞同依据作业需要,被差遣从事 岗位(工种)作业.(三)乙方的作业地址: .(四)乙方的被差遣从事作业岗位如发作变化,甲方应与乙方洽谈一致后变化乙方的作业岗位.(五)乙方应按用工单位的要求准时完结规则的作业任务.(六)甲方与用工单位差遣协议到期或提早免除时,本合同没有到期的,甲方应及时组织乙方到其他用工单位作业,并洽谈改变本合同.三,作业时刻和歇息度假(一)甲,乙两边经洽谈承认实行下列 条款,乙方作业时刻均匀每周不超越四十小时,并确保乙方每周至少歇息一日.A,用工单位实施每天 小时作业制,每周作业 天,每周歇息 天.B,用工单位实施轮班制,组织乙方实施 班 作业作业制,每班作业时刻为 小时.(二)用工单位组织乙方的 作业岗位,经赞同归于实施不守时作业制岗位,两边依法实行不守时作业制规则.(三)用工单位组织乙方的 作业岗位,经赞同归于实施归纳核算工时作业制岗位,两边依法实行归纳核算工时作业制规则.(四)甲方应要求用工单位严格恪守法定的作业时刻,操控加班加点,确保乙方的歇息与身心健康,用工单位因作业需要有必要组织乙方加班加点的,应与工会和乙方洽谈赞同,并依法给予乙方补休或付出加班加点薪酬.(五)甲方依法为乙方组织带薪年度假,详细度假时刻两边洽谈决议.四,劳作酬劳(一)甲方应当每月至少一次以钱银方式付出乙方薪酬,不得克扣或许无故拖欠乙方的薪酬.(二)甲方许诺每月 日为发薪日,月薪酬 元.(三)依照同工同酬准则,甲方应催促用工单位向乙方依法付出加班费,绩效奖金和与作业岗位相关的福利待遇,用工单位未付出的,由甲方垫支.(四)合同期内甲方未能组织乙方作业,甲方应依照不低于苏州市最低薪酬标准付出乙方酬劳.(五)甲方应按国家和当地有关规则为乙方交纳住宅公积金.五,社会保险(一)两边依法参与社会保险,准时足额交纳各项社会保险费,其间依法应由乙方交纳的部分,由甲方从乙方薪酬酬劳中代扣代缴.(二)乙方发作工伤
事故或患工作病的,甲方应要求用工单位担任及时救治,或供给或许的协助,并在规则时刻内,由甲方向劳作保证行政部门提出工伤确定请求,为乙方依法办理劳作能力判定,并为享用工伤保险待遇实行必要的责任.六,劳作保护,劳作条件和工作病损害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方实行照实奉告或许发生工作病损害岗位的责任,并对乙方进行劳作安全卫生教育,避免劳作过程中的伤亡事故,削减工作损害.(二)甲方应要求用工单位为乙方供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品,组织乙方从事有工作损害作业的,应定时为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三)因乙方从事的作业岗位有工作损害或许,在用工单位的监督下,乙方须采纳以下防护办法: .乙方在劳作过程中有必要严格恪守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝实行.
