这天，外来务工人员大为与上海某公司签订了为期一年的劳作合同，月薪酬3000元，从2009年10月1日至2010年9月30日。本年国庆节前夕，眼看劳作合同行将到期，但公司那儿一向无动态。大为想，大约公司想持续留用我吧，想不到节后上班第一天也便是10月8日的下午，公司找到大为：“你劳作合同节前的最终一天就到期了，公司决议不再与你续签，明日不要来上班了!”大为说：“你们不用我没有联系，但怎样不早说?害得我国庆节也没回家聚会。”人事部主管说：“真实对不住，原本预备在节前告诉，但暂时有事耽误了。考虑到你今日又来公司上班了，公司能够多给你1天的薪酬100元!”虽然大为心有不爽，但也不知说什么才好。他的一个老乡对他说：“你不要太厚道了，你今日又去上了班，可是本年10月份的劳作合同未签，法律规则了，能够要求公司
补偿未签劳作合同的双倍薪酬，也便是能够再多要6000元呢!”
大为心里没了谱，自己可建议哪些权益呢?
点评上海市劳作保证宣扬教育中心
原劳作合同到期后，劳作合同既未依法停止又未依法续签，相关的劳作权利义务怎么处理?这是现实生活中常常遇到的景象，就办案来说，至少涉及到未签劳作合同双倍薪酬、薪酬付出、经济补偿等问题。
首要，依据《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越1个月不满1年没有与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍薪酬。至于
合同期满后未续签劳作合同，是否适用宽限期及两倍薪酬罚则，现在法律法规及相关司法解释尚无明确规则，上海市有关部门的履行口径是：“原劳作合同到期后，劳作者仍在该用人单位作业的，两边当事人应当在一个月内缔结书面劳作合同。因用人单位原因超越一个月未续签书面劳作合同的，用人单位应向劳作者付出未缔结书面劳作合同期间的双倍薪酬。”本案中用工两边在劳作合同期满1个月内免除劳作联系，所以公司不用付出“双倍薪酬”，但如超越1个月，就另当别论了。
其次，日薪酬=月薪酬收入÷21.75(月计薪天数)，大为月薪是3000元，日薪酬为137.93元，而不是公司按天然日折算的100元。本年国庆期间放假7天，其间前三天是法定节假日，后三天是调整后的双休日，而法定节假日是计薪的，双休日是不计薪的。所以虽然大为节后只上了1天班，但公司除了付出当日薪酬外，还应付出国庆节3天的薪酬。
第三，《劳作合同法》规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。”因为免除劳作联系时大为作业的年限超越了1年，所以经济补偿也要添加半个月。
