养老保险只需自己接连交纳了15年以上的话，就能够享用到了，并且在农村中的养老保险和，员工处理的养老保险是不一样的，关于养老保险的相关费用是怎么核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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养老金
独生子女费怎么核算
一、一次性奖赏目标
为1996年1月1日至2007年12月31日期间，在本市按企业员工
基本养老保险 规则处理退休手续，且退休时未享用加发5%养老金待遇的持证退休人员。 契合以上奖赏条件、已逝世的持证退休人员的一次性奖赏金，予以补发。
2008年1月1日后持证退休人员的一次性奖赏，待省政府有关方针进一步清晰后履行。
二、奖赏规范
一次性奖赏金的规范为每人人民币3600元。
三、资金来源
持证退休人员的一次性奖赏资金，依照《省政府关于对持独生子女爸爸妈妈荣耀证退休的企业员工实施一次性奖赏的实施定见》的规则，在澄部省属企业以及税收级次属中心和省的企业(以下简称部省属企业)，由其自行处理;其他目标的奖赏金先由市财务一致付出，今后依据企业人员具体情况由市财务、有关镇(大街)、开发区、临港新城别离承当。
发放规范
第三十七条，本省户籍独生子女爸爸妈妈，由当地人民政府发给独生子女爸爸妈妈荣耀证，享用以下优待奖赏补助：
(一)归于员工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给
独生子女保健费十元，并可给予恰当奖赏。独生子女保健费和奖赏金由夫妻两边所在单位各担负百分之五十。员工以外的其他人员由当地人民政府统筹处理。关于城镇居民中的独生子女爸爸妈妈，男性满60周岁，女人满55周岁时，按必定规范发放计划生育奖赏金;
(二)归于农村居民的，由当地人民政府给予奖赏或许处理养老保险;
(三)独生子女逝世、伤残后未再生育或许收养子女的夫妻，由人民政府给予必定的扶助金;
(四)工作、住宅、扶贫救助及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;
(五)产妇除享用国家规则的产假外，添加三十五日的产假;男方享用十日的关照假。产假、关照假期间，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规则的计划生育奖赏金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订实施之日起一年内另行拟定。
以上内容便是相关的答复，养老金的话一般来说是关于退休人员有一次性的奖赏，这个大概是3600元，这个只要携带好自己的独生子女证，在满意退休的时分才能够收取的，如果您还有其他法律问题的能够咨询
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