假如自己不想在用人单位持续作业的，是能够向用人单位提出离任的。离任需求依照法定的程序进行，处理好交代手续，做好薪酬结算。那么，离任后还有年终奖吗?今日，
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1、假如契合收取年终奖的条件，职工有权收取年终奖;
2、年终奖争议一般发生在离任职工与原公司之间。关于没有拟定相关规章制度的企业而言，在劳作裁定时承当年终奖的危险要高一些。
3、关于现已清晰拟定规章制度规则年终奖在离任后不予发放的企业来讲，分为两种景象：一是劳作者在做满一年后脱离公司，这时年终奖的查核根据现已承认，只是在实践计核和发放时职工已脱离公司;二是劳作者在公司没有做满一年，其年终奖的恳求主要是依照一年成绩的月份份额来对比。关于这两种景象，前一景象劳作者要求企业付出年终奖得到裁定认可的可能性大于后者。
4、但只需企业详细详尽地在特点上规则了年终奖不属于劳作报酬，在发放条件上清晰了离任后没有年终奖，那么企业的败诉危险则要小许多。
离任手续处理流程：
1、假如劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉部分领导组织作业交代。
3、职工需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放职工的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给职工开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是职工到下一个新单位需求的，只需是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。
假如是试用期职工，一般只需提早三天提出请求，手续处理也相对较简略。别的，提示假如职工有人事档案在公司的，要处理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位乐意承受保管的，也能够。
其他方式的离任，如劳作合同到期的，就直接不续签，正常处理作业交代，是不需提早三十天提出请求的。
假如契合收取年终奖的条件，职工有权收取年终奖;年终奖争议一般发生在离任职工与原公司之间。关于没有拟定相关规章制度的企业而言，在劳作裁定时承当年终奖的危险要高一些。假如你状况比较复杂，
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