驾驭证是驾驭员身份和驾驭才能的重要证明，无证驾驭并不仅仅无驾驭证进行的驾驭行为，规模比较广泛。而无证驾驭的行为带有十分严峻的安全隐患，因此是归于违法的行为。因而在工伤确定景象中将其进行了扫除。接下来，就跟着
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无证驾驭可分为以下几种景象(有其中之一的均可确定为无证驾驭)
(1)机动车驾驭人在未通过专门的驾驭员练习校园的驾驭技术练习与考试，从而获得机动车驾驭证的状况下，驾驭机动车的，为无证驾驭
(2)驾驭人驾驭的机动车车型超出驾驭证核定的准驾车型的规模的(可参阅下面的"准驾车型及代号"表格进行对照)，作无证驾驭处理(比方只持有C照的人开B照的车，或只持B照的人开A照的车等等)
(3)驾驭人未随身携带与所驾车型相符的机动车驾驭证的，应视为无证驾驭
(4)运用假造、变造驾驭证或其他不合法途径获取的驾驭证，或过期超越一年而被刊出，或被暂扣、吊销或吊销的，均视为无证驾驭
(5)驾驭人的年纪或健康状况不符合驾驭条件的(多指实践年纪超出所驾车型的最大年纪约束，如年纪缺乏依照不合法获取机动车驾驭证处理，归类到(4)的状况)
(6)持戎行、装备警察部队驾驭证驾驭民用机动车的(有特别答应证明的在外)
(7)持境外机动车驾驭证在我国驾驭的一、《企业员工工伤保险试行方法》与《工伤保险条例》的比照;
依据《企业员工工伤保险试行方法》第九条规则：员工因为下列景象之一形成挂彩、致残、逝世的，不该确定为工伤：
(一)违法或违法;
(二)自杀或自残;
(三)打斗;
(四)酗酒;
(五)故意违章;
(六)法令、法规规则的其他景象。
《工伤保险条例》第十六条规则：“员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。”
《工伤保险条例》将不得确定为工伤的景象由《试行方法》的六种削减为三种，特别是将《试行方法》不该确定为工伤的“违法或违法”景象变更为“违法或许违 反治安管理”，而且《试行方法》中的“故意违章”和“法令、法规规则的其他景象”等均没有在《工伤保险条例》中呈现。《工伤保险条例》表述十分清晰，即并不是一切违法行为都属不该确定工伤的景象，但是在违背治安管理的状况下不该认作工伤。
以上便是
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