1.首要用人单位应该在一个月内向劳作局提出工伤确定请求。
2.假如单位不请求的话，自己写份工伤确定请求，向当地劳作局请求工伤确定。提交的资料包含：工伤确定请求表; 与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;医疗确诊证明或许职业病确诊证明书。
3.劳作局做出工伤确定决议
4.伤者去有资质的医院做伤残判定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残判定交给劳作局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳作局会发“工伤确定通知书”给用人单位。
5.单位开端
补偿，首要包含伤残补助金、
医疗费。
工伤相关常识：
工伤类型1、依照《工伤保险条例》第十四条的规则，工伤首要有以下类型：
1.1在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;这儿，要了解和掌握“事端”的实质是“意外的丢失或灾害”，有渐进性(比方缓慢中毒、血吸虫感染等)和突发性(比方工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不行拘泥于突发性一种状况。
1.2作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
1.3在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
1.4患职业病的;
1.5因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
1.6在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
1.7法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
2、《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
2.1在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2.2在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
2.3员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、可是假如有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
3.1因违法或许违背治安管理伤亡的;
3.2醉酒导致伤亡的;
3.3自残或许自杀的。
