社会稳妥基数是指员工在一个社保年度的社会稳妥缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的薪酬、薪水税项的月平均额来进行承认。缴费基数在同一缴费年度内一年必定，半途不作改变。每年4-6月，用人单位应依据地点市社会稳妥经办组织的告诉，申报本单位员工新一年度的社会稳妥缴费基数。
听讼网小编带你了解具体内容。
社会稳妥基数
申报个人所得税的薪酬、薪水税项是指个人因任职或受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得，不得扣除住宅公积金、养老稳妥金、赋闲稳妥金和医疗稳妥金。社会稳妥费实施各险种同基数核定。
社会稳妥缴费基数有上下限的规则，最低不能低于上年度全市员工月平均薪酬的60%(私营企业员工、个体工商户雇工和非本市乡镇户口员工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市员工月平均薪酬300%。本市员工平均薪酬每年由市统计局发布。
社会稳妥的月缴费基数
社会稳妥的月缴费基数一般是依照员工上年度全年薪酬的月平均值来承认的，每年承认一次，且一旦承认今后，一年内不再变化。
依据规则，员工上年度月平均薪酬作为交纳社会稳妥的月缴费基数，可是，假如员工上年度月平均薪酬假如过高或过低，即超越社会稳妥规则的上限或下限，限外部分就不能够作为缴费基数核算了。
依据规则，员工上年度月平均薪酬高于当地社会平均薪酬300%的部分不核算为缴费基数，只按当地社会平均薪酬300%核算缴费基数;员工上年度月平均薪酬低于当地社会平均薪酬60%的，须按当地社会平均薪酬60%核算缴费基数。
社会稳妥缴费基数-申报
每年2月-5月，参保单位须到处理参保挂号的市社会稳妥费征缴管理中心或区社会稳妥所(以下总称社保经办组织)申报下一结算年度的社会稳妥缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保员工自己签名或选用公示的方法承认。
缴费单位不按规则申报的，社会稳妥经办组织可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十承认。
社会稳妥缴费基数-承认
员工个人以自己上年度薪酬收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其间：新进本单位的人员以员工自己起薪当月的足月薪酬收入作为缴费基数;参保单位以本单位悉数参保员工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
员工的上年度薪酬收入总额是指，员工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所获得的悉数钱银收入，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
针对用人单位薪酬发放方式的多种化，员工在承认缴费基数时应留意以下几个方面：
(1)单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会稳妥费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款方式付出给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补助，应归入缴费基数。
(3)单位经过税后赢利提成或分红的方法付出给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。
(4)实施底薪制的员工，依据营业额或运营成绩提成获得的收入，应归入缴费基数。
(5)实施事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。
社会稳妥缴费基数-上、下限
缴费基数上限是指，员工薪酬收入超越上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;
缴费基数下限是指，员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数60%的，以上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数的60%为缴费基数。
社会稳妥缴费基数-足额申报
缴费基数是参保人员享用社会稳妥待遇的重要核算依据。劳作者参与社会稳妥后，社保经办组织为其树立一个终身不变的根本养老稳妥个人帐户和医疗稳妥个人帐户。员工缴费基数越高，其个人帐户贮存额就越多，可支配运用的
医疗费用就越多，退休时收取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接下降参保人员社会稳妥待遇的享用水平
社会稳妥缴费基数-保护权益
对用人单位违背社会稳妥法律法规，瞒报、漏报少报社会稳妥缴费基数，损害劳作者社会稳妥合法权益的行为，劳作者能够到当地社保经办组织或劳作保证督查组织告发投诉。依据《劳作保证督查法令》(国务院令第423号)第二十七条规则，劳作保证行政部门将责令其改正，并处瞒报薪酬数额1倍以上3倍以下的罚款。
以上是关于社保基数的具体解说，自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参与
医保的就会中止缴费，将会影响其个人享用医疗稳妥待遇。所以社保不能断，必定要记住准时交纳。更多内容请重视
听讼网。
