在职业生涯之中，工龄与各位劳作者密切相关。工龄除了与工龄薪酬相关，还在某种程度上于社会保险相关，而养老保险是社保的项目之一。那么个人交纳养老保险计入工龄吗? 工龄和养老保险的联系是怎样的?
听讼网小编以为这得从劳作者的工龄及养老保险退休金的收取说起。下面就由
听讼网小编为您具体回答这个问题，期望对您有所协助。
一、工龄
1、工龄是指员工以薪酬收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
2、工龄是指员工以薪酬收入为生活资料悉数来历或首要来历的以年为单位的作业时刻，工龄是我国员工退休的一个条件。也是行政事业单位，
国有企业薪酬核算的内容之一。
例：武汉某高校2001年结业生，结业后在公安厅户政中心作业，属聘任员工。但该单位其时在市人才服务中心为一切聘任员工办了人事代理。作业两年后，该结业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案薪酬已从2001年核算，那么他到新单位的薪酬等级比同年结业没有处理人事代理手续的同学档案薪酬要高两个等级。
二、养老保险的收取根本条件
1、参与根本养老保险社会统筹。
2、男年满60周岁，女年满55周岁。对其间原在国有企业作业且在劳社部发[2001]20号文件下发之前依法免除劳作联系、从事过特别工种并作业满规则年限的员工和在工人岗位作业的女员工，仍能够依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规则的退休年龄履行。
3、累计缴费满15年。不得以过后追补缴费的方法添加缴费年限。
三、养老保险缴费年限怎么核算?
在实施员工个人缴费之前，员工在原单位按国家现行规则核算的接连工龄(工种折算工龄在外)，可视同缴费年限;不能核算的接连工龄的作业年限，不能视同缴费年限。
企业转制的原固定员工，契合国家规则核算的接连工龄，视作养老保险缴费年限。
单位和员工在应缴费期间因为各种原因不缴或欠缴养老保险费的时刻，不作为缴费年限;补缴后才干作为缴费年限。
员工在中止缴费后又从头缴费的，其缴费年限(含视同缴费年限的接连工龄)前后兼并核算。
享用疾病救济费的病休员工，其个人交纳根本养老保险费的时刻，可与接连工龄兼并核算为缴费年限。
赋闲人员从头工作的，工作前后的缴费年限兼并核算。
员工被辞退后，原企业固定员工按国家规则核算的接连工龄视作缴费年限;如从头工作的，工作前后的缴费年限兼并核算
综上所述，关于个人交纳养老保险计入工龄吗的回答是否定的，个人交纳养老保险尽管得有15年，但那指代的是交纳的年限，与工龄并无直接联系。但需求留意的是，尽管个人交纳养老保险与工龄联系不大，但退休时刻与工龄密切相关。更多法律常识您能够登入听讼网站咨询相关的律师。
