没有规则，不成方圆，任何公司都是需求有规章准则的，职工除了恪守法令，还要恪守规章准则，不然公司有权予以内部处置。规章准则需求经公司高层整体拟定，那么，小公司规章准则范本是怎样的呢?今日，
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小公司规章准则
一、为加强考勤处理，保护作业次序，进步作业效率，特拟定本准则。
二、公司职工有必要自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，作业时间不得私行脱离作业岗位，外出处理事务前，须经本部分负责人赞同。
三、周一至周六为作业日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值勤由办公室统一安排，商场营销部、项目技术部、出资发展部、会议中心周日值勤由各部分自行安排，报分担领导同意后履行。因作业需求周日或夜间加班的，由各部分负责人填写加班审批表，报分担领导同意后履行。节日值勤由公司统一安排。
四、严厉请、请假准则。职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部分负责人同意;3天以内的(含3天)，由副总经理同意;3天以上的，报总经理同意。副总经理和部分负责人请假，一概由总经理同意。请假职工事毕向同意人请假。未经同意而擅离作业岗位的按旷工处理。
五、上班时间开端后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超越30分钟以上者，按旷工半响论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处;超越30分钟者，按旷工半响论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半响者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次正告处置;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处置;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处置;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以
解雇。
八、作业时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与作业无关的作业。如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参与公司安排的会议、训练、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，有必要提早向安排者或带队者请假。在规则时间内未到或早退的，依照本准则第五条、第六条、第七条规则处理;未经同意私行不参与的，视为旷工，依照本准则第七条规则处理。
十、职工按规则享用探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，有必要凭有关证明材料报总经理同意;未经同意者按旷工处理。职工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分担领导同意，决议假期加班作业或值勤的每天补助20元;夜间加班或值勤的，每个补助10元;节日值勤每天补助40元。未经同意，值勤人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依照本准则第七条规则处理;如有迟到者，按本准则第五条、第六条规则处理。
十二、职工的考勤状况，由各部分负责人进行监督、查看，部分负责人对本部分的考勤要秉公办事，认真负责。如有招摇撞骗、包痹包庇迟到、早退、旷工职工的，一经查实，按处置职工的双倍予以处置。但凡遭到本准则第五条、第六条、第七条规则处理的职工，撤销本年度先进个人的评比资历。
小公司规章准则，是关于职工上班时间、下班时间，工资福利，度假状况等所作的准则，职工与公司需求严厉恪守，当然，规章准则不能违背法令、行政法规的强制性规则。不然无效。假如你状况比较复杂，
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