劳作者进入公司的时刻不长，或公司没有遵从劳作法的相关规则跟劳作者签定合同，导致劳作者没签劳作合同。后来公司因运营的问题要关闭了，这时候劳作者忧虑
补偿的问题。没签劳作合同公司关闭可以取得补偿吗?针对相关问题
听讼网小编做了具体介绍。
没签劳作合同公司关闭职工可以取得补偿吗
公司应当付出拖欠的薪酬及未签劳作合同期间的双倍薪酬。职工还可以搜集劳作联系的根据，如薪酬的发放等，取得经济补偿金。
劳作合同法第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，假如劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当付出补偿金。
与公司洽谈不成则可请求劳作裁定。
劳作者维权办法：
(1)预备证明和用人单位存在现实劳作联系的根据
任何薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载;或许有用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载;其他劳作者的证言等凭据,都可作为确定两边存在劳作联系的证明。
(2)维权流程：两边洽谈→劳作裁定→提申述讼
劳作者可以根据法令和用人单位进行洽谈，假如洽谈不成可以供给根据向劳作部门提起劳作裁定，假如裁定成果不满意，可以向法院提申述讼。申述是最终的维权手法，假如劳作者在前面两个办法中现已可以处理问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不好劳作者签定劳作合同归于违法行为，劳作者在没签劳作合同被
解雇的状况要学会拿起法令的兵器来保护自己的合法权利。
没签劳作合同公司关闭职工可以取得补偿吗?对劳作者来说没跟公司签定合同影响到的将是自己权益，主张最好能为自己争夺相关权益。没签劳作合同公司关闭职工在争夺补偿上有问题，在无法处理的状况下应该要活跃找
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