一、用人单位免除合同的条件
(1)当劳作者契合下列景象之一的，用人单位能够直接免除劳作合同，不需向劳作者预告：
①运用不合格，即在试用期间被证明不契合选用条件的;
②严峻违纪，即严峻违背劳作纪律或企业规章制度;
③给企业形成危害，即严峻渎职，假公济私，对企业利益形成严重危害的;
④承当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳作者契合下列景象之一的，用人单位也能够免除劳作合同，但要提早30天以书面方式预告劳作者自己：
①劳作者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排作业的;
②劳作者不能担任作业，经过培训或调整岗位，仍不能担任作业的;
③企业劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原合同无法实行，经当事人两边洽谈不能就改变合同达到此协议的。
(3)用人单位还能够经过裁人的方式免除企业劳作合同，但有必要契合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整理期间，确需裁人;
②企业生产经营状况发作严峻困难，确需裁人。
但用人单位应当提早30天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述。
二、劳作者免除合同的条件
(1)一般状况下，劳作者免除劳作合同，应当提早30天以书面方式预告用人单位;
(2)有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
①在试用期内的，要前3天告诉用人单位，可免除劳作合同。
②用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
③用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
