物流在我国的开展是非常快的，特别是快递作业增加速度更快，快递的高速开展和网购的增加是密不可分的，而快递包裹都是由快递员投送的，那么快递员签的是什么样的劳作合同?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、快递员签的是怎样的劳作合同
根据劳作合同法的规则，劳作合同一般是以书面的方式签定的，而劳作合同的期限分为三种，快递员一般签定的是固定期限的劳作合同。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十一条 用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不清晰的，新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
第十二条 劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
二、劳作合同包含哪些内容
劳作合同的内容，是指劳作合同当事人在劳作合同中有必要清晰约好的劳作者和用人单位各自的权力、职责及其相关条款。劳作合同的内容是劳作联系的本质，也是劳作合同建立和发作法令效力的必备条件。劳作合同的内容首要包含三个方面：
(1)劳作合同主体。
劳作合同主体，即缔结劳作合同两边当事人，包含企业称号和劳作者
名字及其基本情况。企业一方除称号外，还有经营地、法定代表人等;劳作者一方除名字外，还有性别、出生日期、身份证号码等。
(2)劳作合同客体。
劳作合同客体，即劳作合同两边当事人在劳作合同中确认的权力职责指向的目标，它是企业和劳作者缔结劳作合同的直接表现，也是发作两边权力职责的根据。
(3)劳作合同主体的权力职责。
即劳作合同两边当事人根据劳作合同享有的劳作权力和应承当劳作职责。劳作合同的内容分为法定条款和洽谈条款。法定条款是指法令法规规则的劳作合同有必要具有的条款;洽谈条款是指法令法规未作规则或未作清晰规则，由两边当事人自行洽谈的条款。
三、签定劳作合同需求留意什么问题
1、在签定劳作合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。不然，既使两边签定了劳作合同，因违背法令规则而无效;
2、合同中应清晰作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产情况、劳作报酬等，以防止约好不明，致使自己权益遭到损害;
3、劳作者与用工单位约好的事项都要以书面方式确认写在劳作合同中，防止用工单位的口头许诺，防止将来发作胶葛，因短少根据而得不到法令有用的维护;
4、翔实填写
合同条款，防止签定条款不全的劳作合同。根据《劳作合同法》规则，劳作合同应当具有单位称号、居处和法定代表人;劳作者名字、住址和居民身份证号码;合同期限;作业内容和地址;作业时间和歇息度假;劳作报酬;社会保险;劳作维护、劳作条件和作业损害防护等。特别是关于用工单位事前起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳作法》及《劳作合同法》等对员工的试用期限、作业时间、社会保险等作了具体的规则，劳作者要清楚自己的基本权力，关于侵略合法权益的合同要坚决要求改正。
6、关于用工单位的不合法要求应予回绝。《劳作合同法》规则，招用劳作者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求供给担保或以其他名义收取资产。
7、合同的语言表达要清晰、易懂。依法签定的劳作合同是受法令维护的，它涉及到当事人的权力、职责和利益，可以发作必定的法令结果。因而，签定劳作合一起，在语言表达和用词上有必要通俗易懂，尽量写清晰，避免发作争议。
以上常识便是小编对“快递员签的是怎样的劳作合同”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，劳作合同一般是以书面的方式签定的，而劳作合同的期限分为三种，快递员一般签定的是固定期限的劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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