怀孕期间劳动合同到期怎么办

来源：听讼网整理2018-11-09 16:16浏览量：453

女员工在怀孕的时分身体处于比较灵敏软弱的时分，在这个时分恰好是自己的劳作合同到期了，有些劳作者就会忧虑单位会由于自己怀孕而不自己续签。那么，怀孕期间劳作合同到期怎么办?跟着听讼网小编一起来谈论下。
依据国家法令、法规的有关规则，女员工在孕期、产期、哺乳期内的劳作权益是得到法令保护的，用人单位是不得与员工免除劳作合同。即便劳作合同期满，企业也不得停止其劳作合同，有必要连续至哺乳期满。一起，按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十五条规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。而第四十二条规则景象是：女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按照本法的有关规则与劳作者免除劳作合同。相同，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女员工停止合同，用人单位应顺延其劳作合同期至哺乳期满。不然，女员工能够据此向劳作裁定委员会请求裁定事宜。
怀孕期间公司封闭，劳作者能够要求补偿吗
依据我国劳作合同法第四十二条的相关规则，一般情况下，劳作者如为女人的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意免除劳作合同;但有破例，劳作合同法第四十四条规则：有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
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