签订劳动合同时公司要求约定违约金合理吗

来源：听讼网整理2019-01-19 20:10浏览量：2600

签定劳作合同的时分，为了维护自己的权益，劳作者都会细心的去检查劳作合同的内容，有些劳作者就会发现合同中有违约金的一栏，那么签定劳作合同时公司要求约好违约金合理吗?听讼网小编具体通知你有关常识。
签定劳作合同时公司要求约好违约金是否合理
事实上，我国除了在训练服务期和竞业约束条款中能够约好服务期，其他状况是不能够约好违约金的。并且就算有约好违约金，要是违约金过高或过低的，那么在后面能够去法院恳求下降或是添加，这点仍是较为维护当事人权益的。
当然，要是在约好的时分发现公司说的违约金过高的话，劳作者能够去法院恳求下降，一般规定是高不得超越所遭受丢失30%，超越30%的法院会以实践丢失为根底，统筹合同的实行状况、当事人的差错程度以及预期利益等归纳要素，依据公正准则和诚笃信用准则予以衡量，并作出判决。
不过，实践中有些公司会以其他理由约好违约金，这点就要留意了。尽管劳作合同也是要协商一致即可建立，但有必要契合法律规定，这点是不能够违背的。要是你公司在签定劳作合同的时分要求其他不必要的条款设违约金，严峻危害到你的利益的，那么主张能够在必要的时分请求裁定处理，不过得先搜集下面的资料：
1、写好劳作争议申述书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、劳作者自己的身份证复印件一份;
4、复印依据资料一式三份，如劳作合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
在拿到这些资料之后，你要向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
签定劳作合同时为了保证个人利益，应该要在线咨询听讼网律师供给好的定见。