在劳作者作业的进程中，关于女人来说必定有一个生育的进程。那么产妇在这个时分遇到劳作合同到期了用人单位能够不进行续签劳作合同吗?必定滴不能够的，这个时分关于产妇来说是不能被免除劳作合同的，杭州律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
产妇劳作合同到期能够不续签吗
不能够，《劳作合同法》规则：劳作
合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。 单位不得降薪，《劳作合同规则》第四十四条规则，劳作者在规则的医疗期内或许女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位应当将劳作合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满停止。依据该条规则，女职工怀孕是劳作合同连续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，假如劳作合同届满，用人单位应当将其劳作合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满停止。应当履行原劳作合同的薪资待遇。 假如呈现争议能够进行劳作裁定。
相关知识：合同到期不续签怎么办
依据现在的劳作合同法的规则，劳作合同到期不续签的话只要用人单位给予
补偿的或许，劳作者不需要补偿经济丢失。
劳作合同期满的，劳作合同停止。停止劳作合同有3种景象有：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2 、公司下降劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
所以假如劳作合同到期不续签的景象是后边两种状况的话，那单位就要补偿丢失。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规则，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿年限自本法实施之日起核算，按每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算。
因而，关于产妇来说不必忧虑这个问题，就算是劳作合同到期了法律上也会为您主动连续到哺乳期完毕，那个时分用人单位才干挑选不进行续签。这关于咱们女人朋友来说是很重要的知识。假如您有其他问题想找
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