现在，不论到哪里去上班，都会有一个试用期。试用期的建立是为了让用人单位和其上班的职工之间相互了解、磨合。那么，试用期间的福利待遇又是怎么的呢?今日，
听讼网小编就来给我们具体的说一说试用期内的福利和待遇的具体情况，期望对我们有所协助。
试用期：
指试用期包含在劳作合同期限内，劳作联系还处于非正式状况，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求进行了解的期限。
一、试用期内的福利待遇：
1、《劳作合同法》规则了：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并重申试用期薪酬不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
2、试用期内需交纳社会保险
3、《劳作合同法》第十九条第四款规则：试用期包含在劳作合同期限内，而在劳作合同期限内，用人单位为劳作者处理交纳社会保险等5险一金是法定责任。
4、只签定独自的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时与劳作者签定一个独自的试用合同，在试用期
合同期满后再决议是否正式聘任该劳作者。其意图往往是为了躲避法令，在试用期运用廉价劳作力，便利免除劳作合同;而《劳作合同法》规则：劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
而依据《北京市劳作合同规则》第17条：劳作合同的试用期超越本规则第十六条规则期限的，劳作者能够要求改变相应的劳作合同期限，或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。用人单位应当及时改变劳作合同期限，或许依照非试用期的薪酬标准付出薪酬。
劳作合同只约好试用期，未约好劳作合同期限，劳作者要求约好期限的，用人单位应当与劳作者洽谈确认劳作合同期限。两边当事人就劳作合同期限洽谈不一致的，按本规则第十六条的规则确认劳作合同期限。
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