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劳动合同的法律效力

来源：听讼网整理2018-05-26 12:58浏览量：1260

1．合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书，聘任单位不具备招聘资历等。
2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法令、法规及仁慈习俗，或是损害了国家及社会的公共利益。践约定制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法令保护。
3．意思表明不实在。劳动合同是两边合意的产品，应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同，违反一方的实在志愿，因而是无效的。
4．合同方式不合法。这是指劳动合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要责任，或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只需当事人采纳补救措施，使合同方式上合法化后，就可以确定合同有用。

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