国家敞开二胎之后，形似一段时刻内，医院的妇产科那是适当之火爆，排队孕检的人都挤满了走廊。而关于怀孕的女职工来说，最关怀的莫过于产假问题，而国家规则的产假是多少天，今日
听讼网小编就给咱们讲一下这个问题。
国家规则产假天数详细如下：
1、女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
产假分类
1、有必要享用的假
产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
2、能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包含双休日和国定假日的
晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规则处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。
4、授乳时刻哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳作保护方法第十六条)。
看着咱们国家规则的产假挺多的，其实，咱们国家的产假规则仅仅世界劳工组织《生育保证条约》规则的最低标准罢了。不过这也情有可原，究竟人口基数大，假如产假过长，或许会给社会带来必定的压力。好了，关于产假的问题，
听讼网小编就先介绍到这儿，咱们下次再会。
