信任每个成人都知道，咱们每在一个当地作业。咱们都需要和改公司或企业签定劳作合同，这样既能保证咱们员工的利益，也知道哪些条规是咱们要恪守的、可是假如要辞去职务了，没有签和公司签定劳作合同怎么办?那么接下来，
听讼网小编和各位朋友一起来了解了解关于未和公司签定劳作合同辞去职务怎么办。
未和公司签定劳作合同辞去职务怎么办
1、你现在不能立刻脱离，不然你的合法权益就得不到建议，公司以告你相威胁，其实期望你赶快走，不要找事，公司可以省许多钱。
2、公司的行为现已违法，你可矢口不移辞去职务的理由便是由于公司不签劳作合同、不处理国家法定的社会稳妥，劳作者的合法权益得不到保证，特别是假如进入劳作裁决程序，一定要坚持这个理由。
3、你可建议的合法权益有以下几项：
榜首，2008年1月1日劳作合同法公布今后，公司没有签定劳作合同，根据《劳作合同法》第八十二条的规则，自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第二，根据国务院公布的《员工度假法令》的有关规则，自2008年1月1日公布以来，你可享受5个作业日的度假，这5天的薪酬可要求老板按300%付出度假薪酬酬劳。
第三，公司不签劳作合同，你可以此作为辞去职务的理由，契合劳作合同法第三十八条的规则，可根据劳作合同法第四十六条、第四十七条之规则，要求公司付出每作业一年一个月薪酬的经济
补偿金。
第四，按劳作合同法第十七条的规则，劳作合同中应当约好的内容就有关于社会稳妥的，应当自用工之日起给予处理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会稳妥。
第五，经过劳作裁决处理时，还可根据《劳作合同法》第八十五条的规则，要求单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向你加付赔偿金。
4、要建议你的上述合法权益，方法有三：
榜首，最简略的方法是电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。
第二，根据劳作合同法第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者可以依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
第三，最有用的方法是经过劳作裁决处理(不收费，不必律师)，裁决时，你可尽量搜集一些相关根据，有利于裁决，没有也没联系，按《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规则》第六条的规则，劳作纠纷案件举证的首要职责在用人单位，到时会责令用人单位出示有关根据，你不必忧虑。
5、再者说根据“劳社部发〔2005〕12号”《关于建立劳作联系有关事项的告诉》，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。
假如你还不定心，再找几个搭档给你供给证言或书面证词，就更稳妥了。
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