晚婚晚育奖励标准

来源：听讼网整理2018-12-03 17:09浏览量：2809

　女的满23周岁，男的满25周岁成婚归于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，晚婚晚育奖赏规范，职工成婚可享用以下待遇：
（一）婚假
1、按（女20周岁，男22周岁）成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪（女23周岁，男25周岁）的，可享用晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假（探爸爸妈妈）期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
（二）婚假日间薪酬待遇：在婚假和旅程假日间，薪酬照发。
1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职工在加班加点、事假、病假和罢工期间薪酬待遇的定见》中规则：“为了照料我国旧有习气，不管工人职工，请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发。”这一规则，现在依然有用，因而，一般情况下，用人单位应给予职工一至三天的婚假。职工能够在收取后向用人单位请求婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减薪酬。