实践中不签劳作合同的一方往往是企业，但也会有职工不肯签劳作合同的状况。遇到职工不签劳作合同，企业该怎样办呢?下面，
听讼网小编就为我们介绍这种状况，企业要怎样处理，欢迎阅览。
企业对职工不签劳作合同的问题该怎样处理
《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”
《劳作施行法令》第五条规则：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济
补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。”
第六条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者 停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。”
在实际生活中，有的劳作者因为个人原因不肯意，不肯意参与社保的状况的确存在，法令、法规也赋予了用人单位因此而单独的权力，可是用人单位仍然要尽到及时催告的职责，否则将承当晦气的结果，如《劳作合同法施行法令》第六条的规则。可是不管哪一种状况，劳作者现已付出的劳作，用人单位都应当及时付出相应的劳作报酬。
一起，用人单位为职工交纳社会保险是法定的，劳作者不肯意参与是违法的。假如姑息了这种违法行为，要承当违法职责，不只要如数补缴，还要交纳滞纳金等。
职工不签劳作合同，企业在告诉之后仍不签劳作合同的，企业能够单独面停止与该职工的劳作联系。且在这种状况下，企业是不必付出经济补偿金的。劳作合同是对职工福利的保证，期望各位劳作者都能活跃、自动的签署。
