劳资两边签定劳作合同后，就需求根据劳作合同的约好实行，假如劳资两边约好提早停止劳作合同的，两边能够签定停止合同的协议，防止今后发作胶葛，那么提早停止劳作
合同协议书范文是怎样的?下面由
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一、提早停止劳作合同协议书范文
提早停止合同协议书
甲方：_______________ 乙方：_______________
通信地址：___________ 通信地址：___________
法定代表人：_________ 法定代表人：__________
授权代理人：_________ 授权代理人：__________
电话/手机：__________ 电话/手机：___________
传真：_______________ 传真：_______________
电子邮箱：___________ 电子邮箱：____________
___年___月___日，甲方与乙方签署了《红微博文化艺术网络营销推行战略协作服务协议》，约好由乙方担任帮忙甲方做好网络营销推行及网络公关作业，为甲方的市场营销供给专业服务。两边的协作期限为一年，协议有用期为___年___月___日至___年___月___日。甲乙两边经洽谈一致，赞同于___年___月___日提早停止本协议，根据《中华人民共和国合同法》等相关法令法规的规则，甲、乙两边本着相等、自愿、互谅互让的准则，就两边提早停止协议相关事宜达到如下条款，两边一起遵循：
第一条 甲、乙两边赞同，提早停止两边于___年___月___日签定的《红微博文化艺术网络营销推行战略协作服务协议》。
第二条 协议提早停止后，原协议约好的常识产权维护及保密条款持续有用，两边仍需严厉遵照执行。
第三条 价款结算及付出方法：
1、甲方应于___年___月___日前一次性向乙方付出服务费用___万元(人民币大写：___万圆整)。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。
2、乙方在收到此笔金钱后，甲、乙两边因协议存续期间及提早停止本协议所发作的全部债权债务(包含但不限于价款、滞纳金、违约金、补偿金等其他债权债务等)已悉数结清。
第四条 违约职责
1、甲乙两边应一起恪守本协议，任何一方违背本协议的约好，依法承当相应补偿职责。
2、乙方违背本协议约好，侵犯了甲方常识产权及商业隐秘等有关隐秘，给甲方形成危害的，应承当因而给甲方形成的悉数经济丢失;乙方使用甲方上述隐秘信息牟取的悉数收益无偿归甲方全部。
3、自本协议签定之日起，乙方不得就协议存续期间及提早停止本协议所发作的任何事宜(包含但不限于价款、滞纳金、违约金、补偿金等其他债权债务等)提起裁定、诉讼、申述、信访;不然，视为乙方根本性违约，乙方应双倍交还甲方已付出的服务费用。
第五条 争议处理
因本协议所引起的或与本协议有关的争议，两边应友爱洽谈处理;洽谈不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承当守约方因处理本协议项下胶葛所发作的裁定费、律师费、差旅费等全部丢失。
第六条 其他约好
1、未尽事项，两边另行洽谈处理并签定补充协议，有关的补充协议与本协议不可分割，具有平等法令效力。
2、本协议自两边签字、盖章之日起收效， 本协议一式二份，两边各执一份为证，具有平等法令效力。
甲方(盖章)：_______________ 乙方(盖章)：_______________
授权代理人签字：_______________ 授权代理人签字：_______________
年 月 日 年 月 日
二、停止劳作合同的方法
1、洽谈解约
《劳作合同法》第36条规则：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。”
从该条看来，洽谈一致，即可免除劳作合同，完毕劳作联系。可是，关于企业来说，即便是洽谈免除劳作合同，由谁首要提出，至关重要。由于，《劳作合同法》第46条规则，用人单位向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
对此，企业在与员工洽谈免除劳作合一起，尽量设法让员工自动提出辞去职务，这样一来，企业便可不用承当付出经济补偿的责任，可是，企业不该为了防止付出经济补偿而采纳一些非常规手法，迫使、要挟员工，让其自动辞去职务，若企业此举违背法令，除应承当相应的法令职责之外，关于企业本身的形象与名誉，也会有不小的影响。
2、企业单独解约
(1)企业解雇员工的三种状况
《劳作合同法》第39条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;(六)依法被追查刑事职责的。”
《劳作合同法》第40条规则：“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。”
《劳作合同法》第41条第1款规则：“有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：(一)按照企业破产法规则进行重整的;(二)生产经营发作严峻困难的;(三)企业转产、严重技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。”
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