用人单位在雇佣劳动者的时分，是需求实行奉告职责的。假如没有实行奉告职责，给劳动者形成丢失的，用人单位是需求承当相应的民事
补偿职责的。有的朋友就会疑问，用人单位怎么实行奉告职责呢?下面，
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假如用人单位在招聘(工)广告或简章中没有就单位基本状况进行介绍，应当在面试过程中照实奉告劳动者本单位基本状况。如劳动者有要求，还应当具体阐明劳功者需求了解的其他基本状况，如一些劳动者对作业地址可能有特别要求，如是否离家近等，这些都应当照实奉告，防止劳动者在不知情状况下签订合同、事后又反悔的状况发作，进步招聘作业效率。并且，要做好招聘过程中的依据保存作业，特别是用人单位实行奉告职责状况的记载。要留意的是，用人单位是自动奉告，劳动者是照实阐明，两者职责不同，也就是说用人单位不论劳动者有没有提出，都应当按法律规则的内容进行奉告;而劳动者则是被迫的奉告，即依据用人单位的提示作出照实阐明即可，并且劳动者照实阐明的是与劳动合同直接相关的基本状况，与劳动合同无关的状况，劳动者有权回绝答复。但用人单位则没有回绝奉告的权力，一些用人单位在答复劳动者应聘时提出的一些问题时仅仅简略地对劳动者说：假如你被聘任的话，这些状况天然就知道了。这种做法简单引发争议。
一起，依据2008年1月1口起施行的劳动和社会保障部《作业服务与作业办理规则》，用人单位在招聘过程中不得在招聘广告或简章中呈现“月薪面议”等字眼，这是用人单位制造招聘广告或招聘简章时有必要留意的问题，用人单位要证明实行奉告职责，一般能够选用两种方式：
1.经过招聘登记表或人职登记表等方式加以承认：如入职登记表中声明：公司现已奉告自己：作业内容作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳动报酬及其他状况，由职工签名承认;
2.在劳动合同中声明;由职工在劳动合同中作出声明：自己确保供给的学历证明、资历证明、作业经历等材料实在，如有虚伪，公司可当即免除劳动合同，并不予经济补偿。
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