许多时分咱们去公司上班，一般会有一段时刻的实习期，这个时分职工就归于实习生，那么关于实习生有没有法令进行维护，是否归于劳作合同联系，实习期大概有多久。
听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令常识，期望对你有协助。
实习生劳作合同法有什么相关的规则
（一）实习期是什么意思
实习期是指在校学生充沛结合自己的理论常识，参与社会实践作业，以充沛进步本身归纳本质和作业适应才能的一段时期。它有助于学生将来找到一份合适自己的作业;或是提早了解行将上任单位的基本状况，给本人和聘任单位彼此了解、了解的时机。实习期也指，想到达某种实战作用或技术，可是不太了解或娴熟，经过实践和学习这个阶段，到达预期的意图。
实习期一般为约好工时的90至180天，但这段时刻依据个人的实习状况，或单位安排的不同也有所不同，特别像医疗作业尤为特别，一般实习期最少为半年，长的有时会超越一年半时刻。
关于实习，劳作部《关于贯彻执行劳作法若干问题的定见》第12条规则：在校生使用业余时刻勤工助学，不视为作业，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。
学生在实习期间发作伤害
事故，不归于工伤，不能享用工伤稳妥待遇，但能够以雇佣联系向用人单位建议权力，或由校园根据与单位之间的实习合同的相关约好建议权力。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避稳妥或最低薪酬的约束，成心与契合劳作者资历的非在校学生签定实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即使签定实习协议，用人单位和非在校学生也存在现实劳作联系。
作为用人单位，应该与实习生签定实习协议，或与实习生、实习生地点的校园签定三方协议，清晰实习生的实习时刻、作业时刻、实习费、实习内容等细节。一起用人单位能够为实习生购买商业稳妥，防止实习过程中发作因工受伤后发生经济
补偿胶葛。
实习期间实习生须尽力而且重视实践。
（二）实习期是否签定劳作合同
劳作合同的一方当事人有必要是劳作者。学徒和实习不归于劳作，不适用劳作合同法。所以实习期间和单位之间不是劳作合同联系，现在仍是学生的实习者，要等你结业后才干和单位订立正式的劳作合同联系。
(1)来看看学徒工、实习工和试用工的不同：
1、试用工需求有上岗资历证书，学徒、实习人员不需求资历证书，经过学徒、实习才干获得上岗证书。
2、试用工需求独立完结单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完结的作业质量由师傅担任，完结的数量归于师傅的作业量。
3、劳作者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳作报酬，薪酬标准为同工种薪酬的80%，不得低于当地最低薪酬标准。学徒、实习没有薪酬或许只发适量的生活费。
5、试用工归于劳作合同法调整的规模，学徒和实习归于作业教育法调整的规模。
(2)徒工、实习工的法令特征：
1、学徒、实习不归于劳作联系，归于作业训练联系。只要学徒、实习期满，契合用人单位选用条件，两边在相等自愿、协商一致的准则下，签定劳作合同，才干树立劳作联系。
2、树立学徒、实习联系的意图，旨在树立正式的劳作联系。受训者是否能够到达预期的训练要求，是决议能否树立劳作联系的主要依据。
学徒，是一种传统作业训练办法。曩昔的各种专业技术人员都是经过学徒学到的常识和技术。不只木匠、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需求学徒，便是许多闻名的老中医、戏曲表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只要学徒阅历。现在在戏曲届、曲艺界、功夫届仍是有必要举办拜师典礼，师徒联系非常重要，说不上是谁的学徒，本作业就不供认他的位置。
实习生一般是在校学生参与社会实践作业，经过这一段实习期来训练咱们作业的才能，实习期一般为约好工时的90至180天，详细时刻因人而异，同样是遭到法令维护的，以上便是相关答复，如果有其他法令问题你能够咨询
听讼网的律师。
