劳作合同在法令上是有法令效力的，所以也是不能作假的，许多人在借单或许其他合同中作假的很可能会涉嫌欺诈，那么在劳作合同中假签名有哪些法令结果。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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公司签劳作合同假签名有哪些法令结果
通过验证是假的签名，应该
补偿必定金额给合同的乙方,而且要补签劳作合同。
要有依据证明劳作联系
一、有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)
二、搭档证言(离任在职的都能够)，一般能够找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你相同争议问题的搭档，能够一同请求裁定。
请求劳作裁定
1、带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据、工商注册信息，然后去当地裁定委请求立案就能够!立案后，你去找新作业，不耽搁什么。
2、劳作争议案子受理费收费规范：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的团体劳作争议案子，每件50元。
劳作争议案子处理费收费规范：
(一)没有争议金额的案子，每件300元。
(二)有争议金额的案子，按下列规范累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案子，每件500元;
2.争议金额超越1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3.争议金额超越5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超越10万元的部分，按1%收费。
三、假如不知道详细怎么操作，能够在网查找当地的裁定组织地址及联系电话进行咨询。
理赔
由于单位违法在先，你书面提出离任后能够当即走人，并要求单位付出你拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、双倍薪酬(最多11个月)、加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年!
以上的内容便是相关的答复，假如公司签假姓名是归于违法行为，可是不归于违法，所以一般便是对对方进行补偿，而且需求补一份劳作合同，即便没签实在的劳作合同也能够证明劳作联系。假如您还有其他法令问题的话能够咨询
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