违法的景象多半是出现在用人单位身上，我国法令对此有明文规则的，要是单位违法免除的，除了要承当必定的行政责任外，还需要对劳动者进行
补偿。究竟违法免除
劳动合同补偿金有多少?请你鄙人文中寻觅答案。
依据我国的相关规则，用人单位违背本法规则免除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳动者付出补偿金。
经济补偿的核算方法为：
经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
假如劳动者月薪酬高于用人单位地点、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》对不同的补偿规范进行了更为清晰的规则，它对用人单位向劳动者付出经济补偿金规则了四种规范补偿：
(1)违背合同约好，克扣拖欠薪酬，拒不付出延伸作业时间薪酬酬劳;付出低于当地薪酬规范的薪酬酬劳的，用人单位应加发薪酬酬劳和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工挂彩或不能担任作业而免除劳动合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的
医疗补助费。对患沉痾和绝症者，用人单位还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳动合同的;劳动者不能担任作业，经过培训或互换作业岗位后仍不能担任，由用人单位免除合同的，用人单位应按其在本单位作业年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不12个月”。
(4)对劳动
合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变合同达成协议，用人单位免除合同的;用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位作业年限付出经济补偿金，在本单位作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。此种状况的经济补偿金付出没有12个月的约束。
综上所述，用人单位要是违法免除劳动合同的，需要向劳动者付出必定的经济补偿金。这个补偿金是依据劳动者在该单位的作业年限进行核算的，作业满一年则付出一个月自己薪酬的经济补偿金，但最多不能超越12个月平均薪酬。
