造成劳动合同无效的原因有哪些

形成劳动合同无效的原因首要由两大类，《劳动法》第18条规则：“下列劳动合同无效：违反法令、行政法规的劳动合同;采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同。”那么劳动合同的无效详细有哪些景象呢，听讼网小编和我们一起来了解。
形成劳动合同无效的原因有哪些
结合我国其他相关法令、法规的规则，形成劳动合同无效的原因首要表现在以下几个方面：
主体不合格的劳动合同
主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或两边当事人不具有劳动法规则的主体资历而签定劳动合同的景象。劳动合同主体两边是否具有签约资历，是决议劳动合同法令效力的重要条件。详细表现为：
1. 用人单位不具有劳动合同主体资历
这首要是指用人单位不具有民事主体资历。具有用人自主权的企业有必要是法人或其他经济组织，个体工商户等，假如不具有这种资历，即不得不合法签定劳动合同。
2. 用人单位不合法招用童工
国家根据对未成年人的维护，制止用人单位不合法招用未满16周岁未成年人，特定职业或岗位、工种不得招用未满18周岁的未成年人，不然即属不合法。实际状况是，一些企业，特别是城镇、私营企业和个体工商户，招聘童工现象屡禁不止，国务院于2002年12月1日施行新的《制止运用童工规则》，加大了冲击不合法招用童工力度。
劳动合同的内容不合法
劳动合同的内容由劳动合同的详细条款所构成，其实质表现为两边当事人即用人单位与劳动者的权力、责任。劳动合同的有用有必要以合法为条件，不然即因违反而无效。在实践中，劳动合同内容不合法首要表现在：
1. 劳动合同内容违反国家强行性法令标准
强行性法令规则是具有强制性的法令标准，当事人在其缔结劳动合同的活动中有必要恪守，不然即属违法。
2. 劳动合同的内容严峻违反权力、责任共同的准则而显失公正
劳动合同的内容有必要完好、全面，对两边当事人的权力、责任规则应当公正、合理，假如只规则一方享有权力而不承担责任，或许权力、责任严峻不对等，即应确定劳动合同因显失公正而无效。
当事人意思表明不实在、自愿
劳动合同的缔结有必要遵从相等自愿、协商共同的准则，只要这样才干确保劳动合同的合法性、实在性。劳动合同当事人意思表明不自愿、实在首要表现为：
1. 受诈骗而缔结劳动合同
诈骗是指一方当事人成心伪造虚伪状况、或许曲解、掩盖实在状况，使对方堕入错误认识而与之签定劳动合同。诈骗行为作为一种违法行为，假如情节严峻，可构成刑法上的诈骗罪。
2. 因钳制而签定的劳动合同
钳制即要挟、强逼的意思，是指以某种实际或将来的损害使别人堕入惊骇而签定劳动合同的行为。这种钳制可表现为某种身体或精力强制。如以损伤某单位负责人家人相要挟而迫使该负责人赞同选用就是这种类型。
受钳制而签定的劳动合同，其内容根底受外来力气干与，故不是实在的意思表明，也底子违反了自愿准则，应确定为无效。
由上述介绍能够知道。劳动合同无效能够是因为当事人意思表明不实在，合同内容违法等引起。假如对这方面还有其他法令问题或许实际状况比较复杂的，能够来听讼网进行法令咨询。