现在，劳动者在
上下班途中工伤发作的概率是比较高的。在这种状况下，受伤劳动者既可以要求取得，也可以要求进行。那么，上下班工伤判定规范规模是怎么样的?今日，
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上下班工伤判定规范规模是怎么样的
根据我国规则，在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的应当确定为工伤。
昨日出台的《规则》清晰，社会保险行政部门确定四种景象为工伤的，人民法院应予支撑。这四种状况分别是：
(一)员工在作业时间和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有依据证明对错作业原因导致的;
(二)员工参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动遭到损伤的;
(三)在作业时间内，员工交游于多个与其作业责任相关的作业场所之间的合理区域因工遭到损伤的;
(四)其他与实行作业责任相关，在作业时间及合理区域内遭到损伤的。
为了更好地维护因工外出受伤员工的合法权益，《规则》第五条第二款规则，员工因公外出期间，只需不是从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤的，原则上应当确定为工伤。
经过上文的详细介绍，咱们知道，劳动者在上下班途中发作交通事端受伤的，肯定是能要求对方进行交通事端
补偿。但是，此刻是否可以请求工伤补偿呢?还需要看详细的事端状况是怎样的。假如归于上述的四种规范的话，就归于工伤，则受伤劳动者就可以请求工伤补偿。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
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