根据《劳作合同法》第四十六条第五项的规则：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿。下面，
听讼小编结合事例为我们解说。
停止劳作合同有没有经济补偿金
根据《劳作合同法》第四十六条第五项的规则：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。本案中，该厂负责人向裁定员出示了2016年2月20日和李某说话的会议记录，其上显现：该厂寻求李某是否乐意按原合同的约好续订劳作合同的事宜，并有李某的签字，一起李某终究决议不乐意续订。故该厂在合同期限满停止李某劳作合同的行为，不存在违规之处，不具备付出经济补偿金的景象。至于付出拖欠劳作报酬及补偿的问题，是两边之间因停止《劳作合同》产生胶葛，李某未收取，并不是该厂存在片面成心拖欠的景象，终究在裁定院的调解下，该厂付出了李某最终一个月的劳作报酬，李某对自己的行为也向单位表明抱歉。
详细事例：
2016年3月28日，李某到麦积区劳作
人事争议裁定院建议要求某厂付出停止劳作合同的经济补偿金，并付出拖欠的劳作报酬及拖欠劳作报酬的补偿金!在裁定员的耐性调解下，该厂付出了李某的劳作报酬，一起李某也向该厂抱歉，案子得以圆满解决。
2014年3月27日李某应聘到某厂，从事财务主管一职，两边约好试用期1个月，并签订了为期两年的固定期限《劳作合同》，试用期薪酬为每月1600元，试用期满后薪酬为每月2100元，在作业中，李某尽职尽责，该厂也按月付出李某的劳作报酬。2016年2月20日，该厂负责人通知李某2016年3月26日两边之间的劳作合同期限将满，李某是否乐意在单位持续作业，并续订劳作合同，几天后，李某通知单位干至
合同期满，不再单位持续上班。到2016年3月26日下班前，两边之间在处理停止劳作合同手续时，产生胶葛，李某以为：该厂在结清自己薪酬的一起，应当向自己付出两个月4200的经济补偿金;但厂方以为：单位早在一个月之前，就和李某洽谈了劳作合同满，是否持续在单位上班的事宜，而李某不同意，故不存在《劳作合同》满停止，付出经济补偿金的问题。故而李某一气之下，未收取最终一个月的劳作报酬，也摔坏了单位的办公用品，所以单位拨打了110报警，并要求其补偿!遂李某到麦积区劳作人事争议裁定院建议自己的权力。
事例剖析：
本案的争议焦点是李某对《劳作合同法》中付出经济补偿金景象的了解呈现误区，故而产生了一系列不必要的胶葛。李某仅片面的根据《劳作合同法》第四十七条：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。”的规则建议自己的权力，未了解付出经济补偿金的前提条件。在此温馨提示：用人单位和劳作者保护自己的合法权益，要沉着合法!这样才干构建调和劳作联系。
