签定劳作合同是为了保证劳作者和用人单位两边的权益，并且是在两边同意的情况下进行。那么，用人单位在什么情况下需求签定劳作合同,签定劳作合一起应该留意些什么问题?下面，就让
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用人单位在什么情况下需求签定劳作合同
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
签定劳作合同需求留意的问题
(一)主体资历问题;
年纪问题：一个是劳作者是否年满16周岁，某些职业有必要年满18周岁。
作业资历问题：关于某些大城市而言，是否有作业资历，如外地工是否有作业证，外国人港澳台人员的作业证等。 用薪酬格问题：预备招用人员与其他企业是否不存在劳作联系。 劳作力资历问题：是否是学生、童工等非劳作力或许退休下岗人员。
(二)劳作合同内容：内容合法皆有用。
(三)法令特别规则：如女工未成年工特别维护规则、劳作维护规则、医疗期规则等。
(四)公正性;签定劳作合同，一般企业占有主动权，关于合同的起草一般也由企业完结，这样，在涉及到员工的职责职责方面，如违约金条款、保密条款、竟业制止条款、训练条款等内容方面应尽量表现公正，这样既可以以起到维护企业利益的效果，一起也可以防止争议发生后劳作者以显失公正抗辩而导致的该条款无效，一起也可以以理服人，到达留住人才招引人才的意图。
(五)企业规章制度的树立留意公正揭露准则，一起在规章制度树立后应及时于恰当方式公示于每一个员工。
(六)留意准则性与技巧性相结合。当细则细，当粗则粗。是否八面玲珑依据实践景象考虑。
(七)全部与员工之间的权利职责联系都经过书面方式进行。尽量防止口头方式，假如选用口头方式，则有必要一起做好记载作业。
(八)注重程序性作业。必定程度而言程序性作业应重于实体性作业。
