劳作联系的存在使职工在许多情况下都能够得到维护，就比方工伤，假如签了劳作合同归于劳作联系就应该是公司担任的了，而劳作联系也能够免除，医疗期免除劳作联系协议书能够吗，
听讼网小编经过你的问题带来了“医疗期免除劳作联系协议书”的内容，期望对你有协助。
依据两边签定的劳作合同，用人单位(甲方)按以下
合同条款之一(一)原因决议免除、停止与乙方签定的劳作合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳作合同。
2、乙方不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
3、乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行按排的作业。
4、乙方严峻违背劳作纪律或许甲方规章制度。乙方差错对甲方利益形成严重危害。
5、客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经甲乙两边洽谈赞同停止合同。
6、劳作合同约好的其他条款：
(1)乙方应于年月日前处理调出手续;
(2)存档费用由方担负。
(3)住宅公积金于年月日(封存或转出)。
甲方：
乙方：
年月日
相关规则
《劳作合同法》第四十条第一款规则：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，能够免除劳作合同。其间并没有清晰应否对劳作者的劳作能力进行判定。
但原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条规则，劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作能力判定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位除付出经济补偿外，还应当付出不低于6个月薪酬的
医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》中也有相同的规则。可见，上述两个文件现已将进行劳作能力判定，作为劳作者因患病而免除劳作合同的必经程序。上述两个文件与《劳作合同法》并不抵触，且现在并没有废止，也就依然具有法律效力，应当遵照执行。
别的，从维护处于弱势的劳作者的视点动身，用人单位以此为由免除劳作合同的，也有必要奉告劳作者有权进行劳作能力判定，由劳作者来决议是否进行。假如劳作者认可，能够视为其病况影响其劳作能力。反之，假如劳作者请求劳作能力判定，则应当进行。
关于你提出的“医疗期免除劳作联系协议书”问题，
听讼网小编现已整理出来了，假如现实情况规则不能免除免除劳作联系即便签了免除劳作
合同协议也不能够建立，假如能够免除劳作合同一般也是需求付出一些经济补偿的，有问题欢迎咨询听讼网律师。
