在现实生活中，劳作者在用人单位面前是处于下风位置的。现在很多人都有自己的作业，工作的人逐步增多了，难免会呈现劳作争议，呈现了劳作争议很多人都会想经过法令途径来处理，而呈现了劳作争议请求书时送达应该怎么办?
听讼网小编为咱们简略答复一下这个问题。
一、劳作争议请求书未及时送达应该怎么办?
劳作判决书归于当日判决当日收效，假如有履行内容，也能够拿着有用的劳作判决书要求相关部分帮忙处理。
二、劳作争议裁定期限
1、旧法令审理时限
依据现行《法令》规则，关于请求裁定的劳作争议案子，裁定委员会收到申述书之日起七日内做出受理或许不予受理的决议;决议受理的，在作出决议之日起七日内将申述书的副本送达被诉人，并组成裁定庭;劳作争议裁定案子自组成裁定庭之日起六十日内完毕;案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越三十日。这样算下来，从当事人递送裁定请求书开端，到裁定委员会在法定时间内做出判决，全程期限一般为74天(7 7 60);并且，关于杂乱案子，经过同意，还能够延伸30天，最长能够延伸到104天。
而依照《劳作争议调停裁定法》规则(第29、43条)，自当事人向裁定委员会提交裁定请求之日起5日内，劳作争议裁定委员会应决议是否受理;决议受理后，应当自受理裁定请求之日起四十五日内完毕;案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面通知当事人，可是延伸期限不得超越十五日。能够看出，从当事人递送裁定请求书到裁定完毕，不算决议是否受理的5天检查期，裁定审理期限悉数算下来最长也不过60天(45 15)。较之现行规则，裁定审理周期缩短超越了三分之一。
2、新法审理时限
(26)裁定委员会应当自收到申述书之日起七日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起七日内将申述书的副本送达被诉人，并组成裁定庭;决议不予受理的，应当阐明理由;
(32)裁定庭处理劳作争议，应当自组成裁定庭之日起六十日内完毕。案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越三十日。
(组成裁定庭之日起六十日起算)
(29)裁定委收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理;以为不契合受理条件的，书面通知请求人。
(30)裁定委受理裁定请求后，应当在五日内将裁定请求书副本送达被请求人。
(43)裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面通知当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
(最大的不同是新法自收到裁定请求之日起算)
一般74天(7 7 60);特别104天
全程一般45天;特别60天(45 15)
经过
听讼网小编答复了劳作争议请求书未及时送达怎样处理的问题，信任咱们都有了必定的了解。当咱们遇到了劳作争议请求书未及时送达的状况时，拿着有用的请求书到相关部分去处理就能够了，假如当地的规则的不同，就依据当地的规则进行处理就能够了。
