劳作合同到期后，有两种状况，一是两边续签，这是最好的状况。或是用人单位不续签，或是劳作者不续签，这两者有何差异呢？接下来
听讼网的小编为我们整理了一些关于用人单位不续签劳作合同与职工不续签劳作合同比较及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
用人单位不续签劳作合同与职工不续签劳作合同比较
依据《劳作合同法》第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作
合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿。
劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，劳作合同法第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
综上所述，一般状况下用人单位不续签劳作合同或职工不续签劳作合同的，用人单位都是需求付出职工相应的经济补偿金。但有一个状况破例，那就是用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象。
