非全日制用工需不需求签合同，非全日制用工合同免除条件的内容是什么？今日，
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非全日制用工可以不签定劳作合同吗
不可以，《劳作合同法》规则树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。非全日制用工也要签定劳作合同，可是可以不签定书面劳作合同
非全日制用工合同免除条件
1、劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2、劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，可以削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的。
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