劳作者跟公司签定劳作合同的时分往往是签双份，按照正常的状况都是劳作者一份，公司留一份。可是有些公司在跟职工签定劳作合同之后却一向没有给职工，那么，劳作合同没给职工一份算收效吗?
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劳作合同没给职工一份算收效吗
用人单位没有将一份劳作合同给劳作者，只需两边签字盖章，劳作合同是收效的，劳作者能够向劳作部门投诉，要求用人单位给自己一份劳作合同。
《劳作合同法》第十六条 劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第八十一条 用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当
补偿职责。
《劳作合同法》第三十五条规则：用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面方式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
劳作合同收效的条件有哪些
1、劳作合同主体合法即劳作者和用人单位具有作为劳作合同主体两边的主体资格。详细来讲，公民个人参加劳作法令关系有必要具有劳作权利能力和劳作行为能力，而用人单位参加劳作法令关系成为合法主体，也有必要具有相应的用人权利能力和用人行为能力。
2、劳作合同内容合法劳作合同内容有必要合法，便是要求合同有必要彻底具有法定必备条款，所载法定和约好条款都须契合劳作法令、行政法规的要求。劳作合同的内容，包含合同期限、作业内容、劳作报酬、停止条件等均不得违背国家的强制性标准。如按照我国《劳作法》第64条的规则，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事
矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。假如用人单位与未成年工缔结劳作合同的内容是从事上述作业，劳作合同则是无效的。
3、劳作合同两边当事人意思表明实在劳作合同两边在缔结合一起有必要相等自愿、协商一致，意思表明都出于自己自愿且与自己内涵毅力相符，不存在由诈骗、钳制、乘人之危等而导致的意思表明不实在。
4、劳作合同方式合法劳作合同有必要具有法令规则的方式。在法令明确要求缔结书面合同的情况下，短缺书面方式的会导致劳作合同的无效。
5、劳作合同缔结程序合法在劳作合同缔结过程中有必要严格恪守合法以及相等自愿、协商一致等准则，恪守法定的程序。假如按照法令规则合同需要按国家规则鉴证或按当事人约好需公证的，有必要将合同文本送交法定劳作合同鉴证组织或公证组织进行鉴证或公证劳作合同才依法收效。
劳作合同没给职工公司这样做是归于违法的行为，劳作者能够找
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