有时候用人单位会与劳作者约好试用期，试用期一般是几个月。根据我国法律规则，假如用人单位要雇佣劳作者的话，是需求签定劳作合同的，不然用人单位会承当相应的法律责任。有的朋友就会疑问，试用期能够不签劳作合同吗?
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试用期能够不签劳作合同吗
“试用期”是伴随着劳作法的出台而呈现的。劳作法规则，劳作合同能够约好试用期，但最长不得超越六个月。在劳作合同中约好试用期，一方面能够保护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳作者，试用期便是供用人单位调查劳作者是否合适其工作岗位的一项准则，给企业调查劳作者是否与选用要求相一致的时刻，防止用人单位遭受不必要的丢失。
试用期不签劳作合同的现象本来比较遍及，《劳作合同法》施行后，由于存在不签劳作合同就要付出双倍薪酬的问题，因而，用人单位对此比较注重，纷繁与职工签定劳作合同，可是实践中，没有与职工签定劳作合同的用人单位仍是有许多。
许多未与职工签定劳作合同的用人单位遍及认为既然是试用期，等试用了今后再签也不迟，不试用怎样知道职工是否是单位需求招聘的人呢。这种知道和主意是过错的。根据《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同;已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。《劳作合同法》第十九条规则，试用期包含在合同期内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。因而，未缔结劳作合同，也就不存在试用期。
职工在试用期未签定合同是否合法呢
根据《劳作合同法》第19条的规则：“试用期包含在劳作合同期限内。”其实，用人单位在事实上招聘职工时就发生劳作联系，就应当与试用期内的劳作者缔结书面劳作合同，并依照劳作合同法的规则约好试用期的期限。
假如用人单位违法约好试用期期限规则的，那么应当依照劳作合同法第83条的规则承当法律责任：即用人单位违法约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定期限的期间向劳作者付出赔偿金。假如没有缔结书面劳作合同，也要根据劳作合同法和施行法令的规则来处理。
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