被单位莫名
解雇或单位关闭了的状态下，劳动者在赋闲之后是可以去争夺赋闲稳妥金的相关理赔，契合条件的劳动者是可以每个月从社保局领到一笔小小的费用。那么，赋闲稳妥金一个月多少?更多相关常识，请您阅览
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赋闲金的规范按赋闲前12个月均匀缴费薪酬的40%确认，最高不超越当地最高薪酬规范，最低不得低于当地城市居民最低日子规范。例如：江苏区员工2013年均匀缴费薪酬为1583元，那么员工赋闲后均匀每个月可收取1583*40%=633.2元;
赋闲金的收取期限：缴费时刻满一年不满五年的，收取赋闲稳妥金最长为12个月;累计缴费时刻满五年不满十年的，最长收取时刻为18个月;缴费十年以上的，收取赋闲金最长为24个月;
中华人民共和国社会稳妥法第四十五条 赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：
(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
第四十六条 赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满一年缺乏五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年缺乏十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限与前次赋闲应当收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，最长不超越二十四个月。
第四十七条 赋闲稳妥金的规范，由省、自治区、直辖市人民政府确认，不得低于城市居民最低日子保证规范。
第四十八条 赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，参与员工根本医疗稳妥，享用根本医疗稳妥待遇。
赋闲人员应当交纳的根本医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出，个人不交纳根本医疗稳妥费。
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