工资被拖欠怎么办呢

来源：听讼网整理2018-07-30 06:11浏览量：2768

因为种种原因，职工自动从用人单位辞去职务者层出不穷。许多用人单位借此回绝给予职工经济补偿，适当一部分职工也自认为理亏而不敢索要，其实自动辞去职务，并不等于自己应当取得的经济补偿就一笔勾销。
【事例】2015年10月9日，姚某某在一家公司的工作时间已达两年零11个月。因为被公司拖欠2个月薪酬且屡次催要未果，姚某某终究挑选了自动离任。可当她要求公司付出累计3个月的经济补偿金时，公司以《劳作合同法》第四十六条所规则的用人单位应当向劳作者付出经济补偿的七种景象中，没有清晰将劳作者自动辞去职务归入其间为由回绝。后通过裁定和审判，姚某某的诉请取得支撑。
【法点】《劳作合同法》第三十八条、第四十六条第(一)项指出，对用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件、未及时足额付出劳作报酬、未依法为劳作者交纳社会保险费、以暴力要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作、违章指挥或强令冒险作业危及劳作者人身安全等危害劳作者权益的，不管是谁提出免除劳作合同，用人单位均具有付出经济补偿金的责任。