“讨薪”“维权”已成为老百姓热议的论题，劳作法规则劳作合同到期之后要与员工续签，那要是不续签会被处分吗？接下来
听讼网的小编为我们整理了一些关于劳作合同到期未续签持续用工公司
补偿方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作合同到期未续签持续用工公司要补偿吗
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(一)》第十六条 劳作
合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。
可是劳作合同到期用人单位未续签持续用的工，需要付劳作者双倍薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条第一款规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
相关常识：
带薪年度假是劳作者的法定权力，应予维护
被告刘某自2013年到原告广告公司作业至2015年6月份，作业期间，被告未休带薪年度假，原告也未为被告发放带薪年度假薪酬。被告请求劳作裁定要求原告付出带薪年度假薪酬，经劳作
人事争议裁定委员会判定，原告付出被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年度假薪酬。原告对该裁定判定不服，提起诉讼。临河区法院判定驳回原告的诉讼请求，维持原判。
法官说法：《员工带薪年度假法令》第三条规则：“员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假假日。”法官提示，带薪年度假薪酬作为劳作报酬的一种，用人单位要合理组织，如不能及时组织度假，也要足额发放带薪年度假薪酬。
违法免除劳作合同，用人单位敷衍补偿金
原告赵某于2013年5月1日到被告某出售公司作业，两边签定的最终一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于2016年4月份强即将原告
解雇回家，被告不予认可，称系原告无故不到公司上班，但被告未提交相关依据予以证明。经审理，临河区法院判定被告于判定收效后十日内付出原告补偿金。
法官说法：依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。”法官提示，用人单位违法免除或许停止劳作合同的，应当向劳作者付出经济补偿规范的二倍补偿金。
