劳作诉讼，或称劳作争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳作争议裁定安排的判定或决议而申述的劳作争议案子，依照法定程序进行审理和判定，并对当事人具有强制执行力的一种劳作争议处理方式。
一、申述要件及内容
申述有必要契合下列条件 :原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排;有清晰的被告;有详细的诉讼请求和现实、理由;归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。
申述应当向人民法院递送申述状，并依照被告人数提出副本。
原告应预交案子受理费，如请求缓交、减交、免交的，要提出书面请求，并附有特困证明或其他资料等。
当事人有必要依法正确地行使诉讼权力，按法院的要求供给有必要供给的诉讼资料。
二、举证攻略
诉讼当事人应详细阅览法院送达的《民事诉讼案子举证告诉书》，并依照其规则全面地向法院供给以为能够证明其建议或辩驳对方的根据资料等根据。
以下为您介绍几种劳作纠纷案子有关举证规模的攻略，为您诉讼供给参阅。
(一)一般举证规模
1、劳作裁定委员会的判定书及送达日期 ;
2、劳作联系的证明;如两边所签定的劳作合同，聘任、雇佣联系的证明，未签定劳作合同的应供给作业起止日期及相关证明或许当事人其他协议等证明资料。
3、当事人是公民的应供给居民身份证明;是法人或许其他安排的，应供给营业执照、法定代表人身份证明或许负责人身份证明。
(二)因触及企业开除、开除、
解雇员工而引起的劳作争议的举证规模:
1、企业开除、开除、解雇员工的决议告诉等;
2、按企业内部规章制度处分的，供给相应的规章制度。
3、员工违章违法的有关根据资料等;
4、员工的薪酬、奖金收入状况等;
5、触及培训费的，用工单位有必要供给付出培训费的详细根据及有必要服务期限等。
(三)追索劳作报酬的举证内容
