试用期的时分所签定的合同和正式签定的相同都是有法律效力的，仅仅试用期的薪酬没有正式工那么多罢了的，试用期公司也不能随意的进行开除的，由于自己受劳作法维护。
听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
试用期合同受劳作法维护吗
受劳作法维护。
试用期包含在劳作合同期内，未签定劳作合同的，不能约好试用期;一起，只约好试用期的劳作合同是试用期不成立。
《劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月。
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满两个月的，不得约好试用期。
试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
依照《劳作合同法》的有关规则，在试用期内，只有当劳作者具有下述法定景象之一时，用人单位才能够
解雇劳作者：
(1)劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的;
(2)劳作者严峻违反用人单位规章制度的;
(3)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结劳作合同的;
(6)劳作者被依法追究刑事责任的;
(7)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排作业的;
(8)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。除上述景象外，用人单位不得在试用期内免除劳作合同。
以上便是相关答复，试用期的时分要是自己体现好的话一般都会成为正式职工的，关于一些大公司而言试用期并不是人人都能够经过的，都是很期望留下来作业，越是待遇好的公司越是难进去。假如您有法律问题的话能够咨询
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