劳动合同案例

来源：听讼网整理2018-11-29 22:38浏览量：2847

典型事例
李小姐系某公司人力部分的专员，她在招聘网站上看到某企业在招聘人力资源主管，便投了简历去应聘。该企业对李小姐的体现满足，很快就对李小姐派发了选用告诉，其间还注明晰作业岗位、薪酬酬劳、作业地址、签到日期等。拿到选用告诉后，李小姐当即告诉该企业，表明将在约好的日期去签到。然后，李小姐辞去了本来的作业，预备前去这家企业上班时，该企业却告诉李小姐不必前来签到了，公司已不再需求这个岗位。李小姐听后大为吃惊，要求该企来补偿其经济丢失3万元，该公司声称没有正式选用李小姐，两边也没签定劳作合，公司此前宣布的选用告诉并无约束力，回绝补偿。李小姐遂向法院提起诉讼。最终法院判定该企业补偿李小姐2万元丢失。
律师点评
本案中，该企业向李小姐宣布了选取告诉，并注明晰作业岗位，薪酬酬劳、作业地址、签到日期等，赞同选用李小姐的意思是很清晰的，即愿意同李小姐树立劳作联系的意思表明，明显归于要约。关于该企业的选用告诉，李小姐能够挑选承受或不承受，而一旦李小姐许诺赞同按选用告诉与公司树立劳作联系，那么告诉的内容对两边就都有约束力，从上述案情来看，选用告诉已送到了李小姐的手中，李小姐也现已赞同，而且还辞去了本来的作业，该企业假如单方面吊销，明显是违法的，公司要承当缔约过失职责。
事例参考书目：我国法制出版社，《劳作法律问题与实务操作》，P25.