用人单位雇佣劳作者，是有与劳作者签定劳作合同的法定职责的。假如用人单位不签定劳作合同的话，是需求付出劳作者双倍薪酬的。劳作者能够向劳作裁定委员会恳求劳作裁定，那么，单位应何时签定劳作合同?下面，
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一、单位应何时签定劳作合同
2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳作合同法》在第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结劳作合同。该法第八十二条一起规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。因而，用人单位与劳作者签定书面劳作合同，是用人单位的强制性职责。
二、倒签劳作合同单位有何结果
倒签劳作合同，用人单位仍应付出双倍薪酬，理由如下：
首要，依据《劳作合同法》的规则，用人单位应当在用工后一个月内与劳作者签定劳作合同。据此用人单位有必要在用工之日起一个月内签定劳作合同，该规则为法律规则的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能实行上述职责就应当承当相应的法律职责。因而，倒签劳作合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签定书面劳作合同的实际。 一起，《劳作合同法施行法令》第六条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。据此 “付出双倍薪酬”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有选择性，是应一起承当的职责。
其次，在当时劳作力商场供大于求的实际情况下，用人单位与劳作者的位置其实是不平等的，用人单位在劳作合同的签定中有必定的自主权，尽管表面上是劳作者自愿倒签劳作合同，但实际上不能扫除用人单位的威胁成分，劳作者是不得已而为之，假如劳作者不顺应用人单位的要求倒签劳作合同，或许就会被用人单位以种种理由
解雇。因而，假如支撑用人单位的恳求，是对用人单位违法行为的一种怂恿。
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