劳动纠纷司法解释(三)

2010年9月14日，最高院举行新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳作争方案子适用法令若干问题的解说(三)》(以下简称司法解说)。司法解说称，关于劳作者向用人单位追索加班费案子，劳作者应当承当举证责任，假如劳作者有依据证明用人单位把握依据，用人单位不供给，由用人单位承当晦气结果。最高院办公厅副主任、新闻发言人孙军工介绍，经过了两年半时刻的调研证明、起草修正和征求定见，最终经最高院审判委员会讨论经过该司法解说。司法解说的条文尽管仅有18条，但其包含的内容却非常丰厚。
司法解说除要点提及追索加班费案子的举证问题外，还完善了现行法令非清晰规定的其他一些劳作争方案的处理，界定了劳作争方案子的受案规模，清晰规定了劳作争方案子的诉讼主体等。
孙军工泄漏，全国法院2008年一审劳作争方案子收案29.55万件，较2007年增加95.3%;2009年收案31.86万件，同比增加7.82%;2010年1月至8月新收20.74万件。
解读
企业与员工须持平洽谈加班
司法解说：劳作者建议加班费的，应当就加班实际的存在承当举证责任。如劳作者有依据证明用人单位把握
相关漫画——索要加班费加班实际存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。
解读(最高院民事审判榜首庭庭长杜万华，最高院办公厅副主任、新闻发言人孙军工)现行法令对追索加班费的案子举证并没有清晰规定。在相似案子中，一般劳作者举证都比较困难，用人单位一般不会自觉拿出依据。该法条实际上是用法令手段催促用人单位拿出实际依据，保护劳作者的权益。一起，法条并没有倾向劳作者，用人单位举证的条件是劳作者有依据能够证明用人单位把握加班实际存在的依据，这关于单个劳作者故意刁难用人单位的行为也起到遏止效果。
关于加班行为，最高院以为企业生产运营也有冷季旺季之分，企业与员工经过持平洽谈，能够加班。用人单位让劳作者加班应付出加班费，可是加班要从劳作者的身体状况考虑，不能无度，不能逼迫劳作者加班，劳作者有权回绝加班。
无照单位可列为诉讼当事人
司法解说：劳作者与未办理运营执照、运营执照被撤消或许运营期限届满仍持续运营的用人单位发作争议的，应当将用人单位或许其出资人列为当事人。
未办理运营执照、运营执照被撤消或许运营期限届满仍持续运营的用人单位，以挂靠等方法借用别人运营执照运营的，应当将用人单位和运营执照出借方列为当事人。
解读(最高院民事审判榜首庭庭长杜万华，最高院办公厅副主任、新闻发言人孙军工)当时市场经济条件下，用工单位类型杂乱、形式多样，乃至鱼龙混杂、主体不明。在实际争方案子中，往往呈现一些用工单位未办理运营执照、运营期限届满或许以挂靠方法借用别人运营执照运营，劳作者与其发作劳作争议后，用人单位彼此推诿或溜之大吉，让劳作者堕入维权窘境。
该司法解说清晰了在这些状况下法院支撑的劳作者的诉讼目标，从法令上避免了这些状况的发作。让一些妄图用这种方法躲避法令制裁，钻法令空子的行为不会达到目的。
热门回应
饭票抵薪酬需员工自愿
饭票、货品抵薪酬，数额需持平，最高院不对立
近来有媒体报道，武汉一些建筑工地呈现用饭票抵扣薪酬的做法。有的建筑工人除了每月收取400至1000元不等的饭票、“钱票”外，每个月只能固定收取几百元的现金。关于这种以饭票抵薪酬的做法，工地老板称这是一种借支。
昨日，最高人民法院民事审判榜首庭庭长杜万华就此表明，假如劳作者经过持平洽谈，自愿用饭票、乃至货品来典当薪酬，且与薪酬酬劳数额持平，最高院对此不持对立定见。但假如不是员工的自愿行为，需求举证，法院应该对员工的诉求予以支撑。