假如劳作者在作业的过程中，有什么违背法律规则或单位规章的行为，那么单位就能依法免除与其的。往往这个时分单位会向劳作者出具一份告诉书。下面，
听讼网小编带来免除劳作合同告诉书范本一份，协助你了解相关内容。
免除劳作合同告诉书
________先生/女士：
由于本公司的运营政策和事务发作严峻的调整和改变，您所学的专业和您的阅历、才干均不契合公司的要求，故请您于____年____月____日脱离本公司。
谢谢您多年来对本公司的支撑和协助。
您的全部待遇均依照国家法律法规、我公司的________规则和劳作合同的约好处理。
________有限职责公司
年 月 日
弥补常识：单位免除劳作合同的条件
公司与职工洽谈一致，能够免除劳作合同。劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳作者差错致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
不管职工是出于试用期间仍是现已转正，只要的符号法律规则的情况下，单位才干免除与其的劳作合同，不然的话单位的免除行为便是违法的。此刻，职工能够要求单位承当相应的
补偿职责。
听讼网小编为你收拾本篇文章，期望对你有所协助。
