病假工资计算标准

　病假，是指劳作者因疾病或非因工受伤，企业同意停止作业进行看病歇息的期间。不少企业过错地以为，劳作者患病没有为企业供给劳作，因而企业就能够不用付出任何酬劳。其实，劳作者在医治期间，不只能够享用医疗保险待遇，而且用人单位需求依照法定规范向劳作者付出病假薪酬。因为病假薪酬的付出而发作的劳作争议经常见诸报端。(一)病假薪酬核算规范：病假薪酬的核算，首先要确认两个变量，一是病假薪酬的核算基数，二是病假薪酬的核算系数。1.病假薪酬的基数依照以下三个准则确认:(1)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。(2)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表通过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。(3)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范2.核算系数依照以下方法确认：(1)员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。(2)员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。(二)病假薪酬的保底和封顶规范关于病假待遇，有两点需求留意，也即病假薪酬的保底规范和封顶规范。1.病假薪酬的保底规范---强制性规范依据上海市劳作局《关于加强企业员工疾病度假办理保证员工疾病度假日间日子的告诉》及上海市劳作和社会保证局《关于本市企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范的告诉》的相关规则，每月员工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%，但不得高于自己原薪酬水平、不得高于本市上年度员工月平均薪酬。企业月平均薪酬的40%低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%，应补足到当年本市企业员工最低薪酬规范的80%。企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包括应由员工缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。在本案中，单位的违法之处在于向小李付出的病假薪酬低于法定规范，即最低薪酬规范的80%，单位的正确做法是向其付出的薪酬在扣除个人交纳的社会保险费和住宅公积金后仍不低于最低薪酬规范的80%。2.病假薪酬的封顶规范----非强制性规范依据上海市劳作局关于加强企业员工疾病度假办理保证员工疾病度假日间日子的告诉(沪劳保发[1995]83号)第五条之规则，员工疾病或非因工挂彩待遇高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发。因而，打个比如，假如某员工的收入比较高，每月10000元，而依照法定规范核算出来的病假薪酬是6000元/月，高于上海市上年度月平均薪酬，则能够依照上年度月平均薪酬计发，即每月发放3292元，而非6000元。一、关于病假薪酬典型事例2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤作业，企业与小李签定了为期3年的劳作合同，约好6个月为试用期，试用期间每月薪酬为1000元，期满后每月薪酬为1400元，并依据每月作业成绩的查核状况再给予奖金。因为小李作业勤奋，老总很欣赏，试用期3个月后即给小李调整了薪酬。2008年2月初，小李经确诊患有缓慢疾病，医师主张卧床歇息。所以，小李请病假在家疗养。但小李没有想到，自己在病度假日间，企业只发给他病假薪酬550元，而且应交纳的社会保险费也包括在这550元中。小李屡次要求单位依照国家规则付出病假薪酬及承当应交纳的社会保险费，企业不予理睬。无法，小李向劳作争议裁定委员会提起了劳作裁定。两边观念：小李以为，依照上海市有关规则，员工疾病度假日间的病假薪酬不得低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%，而且企业付出疾病度假薪酬最低规范不包括应由员工缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。现在单位仅付出550元，还要其承当个人应交纳的社会保险费，因而，要求企业付出病假薪酬的差额及承当自己应缴的社会保险费。单位抗辩时以为，小李病假歇息，没有为企业创造财富，现在企业每月发给他500多元现已蛮好了，怎能还要求企业承当他的社会保险费?不同意小李提出的要求，也期望裁定委员会不要支撑小李的恳求。三、裁判成果劳作裁定委员会通过审理后以为，小李因病在家歇息，企业发给小李病假薪酬550元，与本市有关企业员工疾病度假薪酬不得低于当年本市员工最低薪酬规范的80%的规则相悖，应当予以纠正。企业应该依照本市有关企业员工疾病度假薪酬的规范付出少发给小李病假薪酬的差额，而且还要承当小李个人应交纳的社会保险费。　四、事例分析本案是一同因为病假薪酬的付出引发的典型事例，本案首要触及病假薪酬怎么核算，病假薪酬的保底封顶规范两大法律问题，别的，患病或非因工挂彩的病假薪酬与因工挂彩或患职业病的罢工留薪待遇的差异，也值得留意。