职工受雇于某个公司，必需要签定相关的劳作合同，在签定劳作合同的时分，有些职工发现合同的主体并不是自己现在作业或应聘的公司，而是其他的公司。那么，遇到合同主体改动职工有权不签吗?
可以不签。这是由于劳作合同主体的改动构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳作合同，您可以要求持续实行。假如用人单位以此为由单独免除劳作联系构成违法免除，而非视为您自己主动离任。根据您的描绘，用人单位无正当理由要求免除劳作合同的行为违背了法律规则，您可以要求持续实行未到期的劳作合同，或许要求付出违法免除的经济赔偿金。根据《劳作合同法》第87条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济
补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。即假如用人单位单独违法免除劳作合同的，根据您描绘的作业期限，您可以要求付出9个月自己薪酬的经济赔偿金。
公司主体改动，假如是称号改动、法定代表人改动或许分立、兼并等状况，原劳作合同均持续有用，不必从头签定劳作合同。假如经两边洽谈赞同，也可以从头签定劳作合同。
《劳作合同法》第三十三条规则：用人单位改动称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。
第三十四条规则：用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。
第三十五条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，可以改动劳作合同约好的内容。改动劳作合同，应当选用书面形式。改动后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
劳作合同主体改动，职工不续签能否补偿
合同主体改动归于严重事项改动，需要和职工洽谈，职工不赞同续签，依照到期主动免除劳作合同处理，补偿和正常的相同，即依照工龄付出补偿金
在
听讼网上面有许多处理合同主体改动胶葛的律师，现在点击在线咨询体系就可以让他们为你服务。
