实践中，为了保护劳作者的合法利益，我国要求用人单位要在用工之日起一个月内与劳作者签定书面的劳作合同，不然的话就要承当法律责任。那么此刻，关于劳作者来讲，公司没有签定劳作合同该怎么办呢?今日，
听讼网小编将为咱们带来对这个问题具体的回答，具体内容请仔细阅读下文。
一、公司没签定劳作合同怎么办
1、提出要求，要求单位签定劳作合同。
2、若单位不签定的，能够提起劳作裁定要求单位付出双倍薪酬。
二、公司不签劳作合同是否合法
首要，公司没有与你签定劳作合同，当然是违法的。
假如现在要补签劳作合同，是能够的。可是你要注意一个问题，劳作合同签定日期，这个很重要，你最好写你补签的时刻，而不要写你刚到公司作业的时刻。签定日期与劳作合同期限是两个问题，劳作合同期限能够往前写几个月都没有联系，假如不往前写也没联系。
1、你的劳作联系能够用这些材料来证：劳作合同(是否补签都能够，只需有两边签字盖章)、考勤表、出入证、职工卡、作业证，工友证言等，也包含你说到的辞职报告，但这个比较难获得单位领导的签字，并且领导签字也比较费事，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很要害的依据，这个能够证明劳作联系。
2、试用期只能由两边约好，而不能由一方来说。假如两边没有约好，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签定劳作合同，交纳社会保险费。
3、加班薪酬你能够主张，但依照法律规定，你要举出依据证明有加班现实的存在。一般来说，值勤记载、考勤记载、单位的作业安排表等是最有力的依据。除此之外，证人证言也能够，但效能较弱，被采信的可能性不大。
三、公司不签劳作合同，怎么证明与公司的劳作联系：
(一)法律依据：
《劳作合同法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
(二)用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
其间，1、2、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。
要是单位不与劳作者签定书面劳作合同的，劳作者能够先与单位进行洽谈，要求单位签定劳作合同，不然的话能够向劳作裁定委员会请求裁定，要求单位承当相应的法律责任。必要时，小编主张您还能够咨询咱们
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