拖欠工资要找哪个部门

在咱们的日子周边，尤其是哪些农民工，常常会有一些老板拖欠他们的薪酬，这儿的拖欠主要是指无故拖欠薪酬，这对那些人造成了巨大的丢失，那么拖欠薪酬要找哪个部分?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
无故拖欠薪酬应对战略
1.及时发放薪酬。依据《薪酬付出暂行规则》第七条的规则，薪酬有必要在用人单位和劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
付出薪酬的详细日期由企业与劳作者约好。付出薪酬的日期一旦承认后，刚应严厉依照规则的日期付出劳作者薪酬，逾期不付出薪酬的，则按拖欠薪酬处理。
2.不要克扣薪酬。在劳作者已供给正常劳作的前提下，用人单位应按劳作合同规则的规范付出给劳作者悉数的劳作酬劳，不要随意“克扣薪酬”。克扣薪酬和拖欠薪酬相同，相同归于“未及时足额付出劳作酬劳”，相同会面对上述拖欠薪酬的“劳作者能够解除合同”和“付出赔偿金”的危险。
3.以贷币方式发放。依据劳作法的相关规则，薪酬应当以法定钱银付出，不得以发放什物或有价证券等方式替代贷币付出。
4.薪酬付出日期尽量宽松。为防止拖欠薪酬行为的发作，薪酬付出日期的约好要尽量宽松，以给企业足够的时刻核算薪酬、筹集资金。尤其是实施计件薪酬、效益薪酬的，更是需求留给财政人员核算薪酬的时刻。为防止一些特殊状况，企业能够在劳作合同中约好：劳作者承认如因财政结算或银行转帐等推迟不归于拖欠薪酬的行为。
公司拖欠薪酬怎么办
1.到劳作行政部分告发(通常是劳作管理督查大队)。
2.也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3.假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4.依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。(详细法令依据见参阅部分)。
拖欠薪酬要找劳作部分与法院。
听讼小编提醒您，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部分依据各地状况承认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。