工伤确认是对工伤进行
补偿待遇的条件。可是日子中，也会呈现劳作者不服从工伤确认的状况，遇到这种状况要怎么办呢?也就说，不服工伤确认后怎么办？今日，
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不服工伤确认怎么办
《工伤保险条例》第五十五条规则：有下列景象之一的，有关单位和个人能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼：
(一)请求工伤确认的员工或许其直系亲属、该员工所在单位对工伤确确认论不服的;
(二)用人单位对经办安排确认的单位缴费费率不服的;
(三)签定服务协议的医疗安排、辅佐用具装备安排以为经办安排未实行有关协议或许规则的;
(四)工伤员工或许其直系亲属对经办安排核定的工伤保险待遇有贰言的。
行政复议是指公民、法人或许其他安排不服行政主体作出的具体行政行为，以为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议请求，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、恰当性检查，并作出行政复议决议的行政行为。
相关常识
发作工伤应该怎么办
1、要清晰遭受工伤单位的称号和住址。
在没有参与工伤保险的景象下，用人单位是工伤保险待遇的承当者，在参与工伤保险的景象下，一般状况下，单位也应承当部分的工伤保险待遇。假如不知道用人单位的切当称号及地址，就无法确认追索的目标，可是实践中不少存在不知道自己单位切当称号的员工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位称号是谁，在这种状况下，一旦发作工伤，劳作者假如不清晰单位的称号，便无法索赔。
2、要寻求依据来证明劳作联系的存在。
劳作联系证明是是请求工伤确认的条件条件，没有证明劳作联系的资料，劳作保证行政部分就无法进行工伤确认，能证明;劳作联系的依据首要包含劳作合同、工作证、上岗证、工资条等。
3、清晰单位是否现已请求工伤确认。
不论是否参与工伤保险，工伤确认都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤确认首先是用人单位的责任，用人单位不在规则的期限内请求工伤确认的，工伤员工及其近亲属能够在发作工伤后一年内请求，需求留意的是，请求工伤确认有确认的期限，超越期限，劳作保证行政部分将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到裁定、法院的支撑。所以，关于劳作者来说，不要轻信用人单位的虚伪许诺，避免错失请求工伤确认的期限。
4、与单位洽谈处理前，依据伤残等级和核算规范清晰工伤补偿数额。
洽谈处理多发作在没有参与工伤保险的景象下，因为请求工伤有或许影响单位将来的工伤保险缴费份额或许遭到相关部分的处分，用人单位假如没有为劳作者参与工伤保险的，发作工伤后往往不肯请求工伤确认和劳作能力判定，而是挑选洽谈补偿数额。工伤员工或许亲属为了使工伤补偿提前处理完毕，也会采纳投合情绪，可是此刻没有劳作能力判定的定论，伤残等级及后续
医疗费用无法，乃至不清楚工伤补偿的核算规范，劳作者的权益有或许因而遭到损伤。所以，假如挑选洽谈处理问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件答应的，最好有律师出头商洽工伤补偿事宜，签定补偿协议。因经济条件原因不能延聘律师的能够寻求法律援助。
经过上文的具体介绍，咱们知道，当事人不服工伤确认能够请求行政复议，对复议不服还能够提起诉讼。这样便保证了当事人的权益，也限制了行政权的乱用，避免权力寻租。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
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